Od 1. ledna 2026 vstupují v Česku v účinnost další úpravy zákona o DPH. Na první pohled jde o „technické“ změny, v praxi ale mohou změnit fakturaci, nastavení účetnictví i to, kdo a kdy se stává plátcem. Nejvíc pozornosti si zaslouží oblast finančních služeb, vracení DPH ve specifických situacích a modernizace režimu TAX FREE.
Co se mění od 1. 1. 2026 nejvíc
1) Některé finanční činnosti už nebudou osvobozené od DPH
Změna dopadá na vybrané služby, které se dříve vešly do osvobození. Typicky jde o obstarávání inkasa, vedení evidence investičních nástrojů a také vybírání rozhlasových a televizních poplatků. Jinými slovy: část agend, které se v praxi tváří jako „platební servis“, bude posuzována jako zdanitelné plnění.
Koho to může zasáhnout:
-
platební a inkasní společnosti, fintech,
-
subjekty zajišťující výběr opakovaných plateb,
-
firmy s činnostmi kolem správy/úschovy majetku a evidence instrumentů,
-
podniky s kombinovanými plněními (část osvobozeně, část zdaněně).
2) Nový procesní rámec pro vracení DPH ve specifických případech
Zákon zavádí jasnější postupy pro vracení DPH u vybraných kategorií osob a situací, mj. pro zahraniční osoby, mezinárodní organizace, osoby s výsadami a imunitami a také pro případy bezdůvodně zaplacené daně. Nárok se nově uplatňuje přes daňové přiznání pro vrácení daně včetně povinných příloh (např. kopie dokladů).
Prakticky to míří i na běžné podnikatelské situace: například když dodavatel omylem použije vyšší sazbu DPH, uvede DPH tam, kde být neměla, nebo špatně nastaví režim přenesení daňové povinnosti.
3) TAX FREE: digitalizace a zjednodušení dokladu
Režim vracení DPH cestujícím (TAX FREE) prochází modernizací: doklad o prodeji může být nově jen v jednom vyhotovení a data z dokladu se posílají celní správě pro elektronické potvrzení vývozu. Změna se bude hodit hlavně retailu v turistických lokalitách.
Pozor i na limity pro plátcovství: dvě hranice, dva režimy
V praxi se stále objevuje nejvíc chyb právě u okamžiku, kdy se podnikatel stává plátcem. Pro přelom 2025/2026 je důležité sledovat dvě hranice obratu:
-
2 000 000 Kč: při překročení vzniká plátcovství od 1. ledna následujícího roku (obrat za rok 2025 je tak pro část podnikatelů „startovním výstřelem“ v roce 2026).
-
2 536 500 Kč (100 000 EUR): plátcovství vzniká okamžitě po překročení.
Co udělat teď: rychlý kontrolní seznam pro firmy
1) Projděte, zda neposkytujete „finanční činnosti“ v širším smyslu
Pokud máte inkaso, správu plateb, opakované výběry nebo správu evidence instrumentů, ověřte, zda se část plnění od 2026 nebude danit.
2) Zkontrolujte šablony faktur a nastavení sazeb / režimů
Chybná sazba nebo nesprávně uvedená DPH může znamenat dodatečné opravy a zbytečné spory o vrácení.
3) Ověřte smlouvy a obchodní model
U smíšených plnění (část osvobozená, část zdaněná) může být potřeba přenastavit kalkulaci ceny, rozdělení položek a popisy na dokladech.
4) Připravte účetní proces na nové situace „vracení daně“
U firem s mezinárodním prvkem (zahraniční subjekty, specifické režimy) si hlídejte dokumentaci a přílohy, které budou k přiznání pro vrácení daně potřeba.
5) Sledujte obrat a plánujte registraci s předstihem
U hranice 2,0 mil. Kč může rozhodnout i načasování fakturace na přelomu roku. U hranice 100 000 EUR je důležitá průběžná kontrola, protože plátcovství vzniká hned.
Co se podnikatelům nejčastěji vymstí
-
„Mysleli jsme, že je to osvobozené“ – a až při kontrole se ukáže, že jde o zdanitelné plnění.
-
nesprávně nastavené faktury (sazba / režim / text), které pak komplikují opravy a vrácení daně,
-
opožděné řešení plátcovství – typicky až ve chvíli, kdy už je překročen limit a běží lhůty.
Jak to řešíme v YUDEY (prakticky, bez zbytečné teorie)
Pro klienty obvykle děláme rychlý audit: co prodáváte, jak fakturujete, jaké máte smlouvy a zda vám od 2026 nehrozí změna režimu. Výstupem je stručný plán kroků (faktury, účetní nastavení, interní proces, dokumentace) a případně podklady pro komunikaci s úřady.
Pokud chceš, navážu hned druhým článkem do „Novinky“: stejný styl, ale na téma digitalizace pobytové agendy nebo minimální mzda 2026 a dopady na zaměstnavatele.